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知識型員工成長的必要性

2014-06-17 13:00設備大視野人氣：58

　　企業和員工是一種共生的關系，即彼此需要的程度相等，因此促進知識型員工快速成長不僅對于企業來說是必要的，對于知識型員工自身同樣如此。

　　1.從個人角度看知識型員工成長的必要性

　　首先，知識型員工主要追求自身價值的完全實現，自我目標的實現。知識經濟時代，知識的更新與老化并存，這就要求知識型員工不斷更新舊知識、積累新知識，實現自身的不斷成長和價值的提升，保持持久的創新能力和就業能力。

　　其次，知識型員工的自我成長性促使其成長。涂海洪、何俊德（2002）認為員工具有自成長性（self-improvement），即員工在主觀需求的驅使下，通過自我激勵、自我管理，使自己在知識、技能、經驗等方面不斷走向成熟。員工自成長不是封閉的，它時刻受到外界的影響。

　　2.從企業角度看知識型員工成長的必要性

　　傳統企業與新技術企業的一個重要的不同之處在于企業對于知識與人才的"依存度”存在顯著的不同，在后者中其被大幅提高了（路煜，2005）。對于新技術企業而言，知識對于企業戰略的作用更多地體現為知識員工對企業的戰略作用，這就決定在新技術企業只有通過獲取知識型員工人力資本存量優勢和人力資本整合優勢才能謀求企業競爭優勢。企業要實現競爭優勢的持久保持和可持續發展，就要為知識型員工提供成長的環境、打造成長的平臺，使企業更具知識型員工成長價值。只有知識型員工成長了，才能實現企業的成長。