個人成長目標

　　個人成長目標要與部門目標的要求相吻合，至少不能夠低于部門目標的期望。當然從個人職業發展的角度，可以超越部門目標的要求。個人目標的制定既應該是分時間階段的又應該是多指標、綜合的，且應該是高而可達的。一旦確定下來，應該是穩定不變的，不達目標，決不罷休，直到制定下一階段的目標。

　　目標制定有一個SMART原則：

　　S，Specific，意思為特定的，即落實到特定指標；

　　M，Measurable，意思是可度量的，要盡可能量化，哪怕是非數字的量化；

　　A，Attainable，意思是可達到的，即可行的，不要太高，是組織和個人認可的；

　　R，Realistic，意思是現實的，即目標符合企業實際，不脫離現實，有實際意義的；

　　T，Time-bound，意思是有時間限制的。